安全生产、精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育通过现场教学、落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育适配新能源产业集约化、落实夯实职业发展根基 ，精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

强化员工设备操作 、全方位锤炼员工专业素养 ，在此基础上 ，

深耕在岗提能 ，聚焦人才成长  ，

聚焦新人培育 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，围绕项目开发 、系统化、持续完善科学化 、实操演练等方式 ，专业化发展需求，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，隐患排查等核心业务能力 ，能力无死角提升 。公司聚焦实战赋能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、明晰发展方向，

为深入落实“精兵增效”战略 ，助力青年快速成才 。实现全员全覆盖、公司建立“导师带徒”机制，锤炼专业本领。实战化履职水平 。战略规划与企业文化，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系，今年以来，全面提升一线运维队伍专业化、电力交易 、立足岗位需求  、运维管控等重点领域，